关注职工切身利益，为职工办实事是公司的优良传统。每年职代会上都会围绕职工工作、生活中急难愁盼问题，征求意见，为职工办几件大实事，并写入年度集体合同。在党史学习教育“我为职工办实事”实践活动中，公司党委在抓好推动公司发展“大事”的同时，也努力用心办好职工“小事”，梳理出42件办实事项目清单，让党史学习教育成效体现在关爱职工的方方面面。

数据分析，职工慰问更温情、更精准

“工会吗，我账户里1000元是公司给予的慰问吗”，在得到肯定的答复和解释后，电话那头职工感慨到：“我住院没让人知道，也没有申请，你们就主动把慰问金给我，公司慰问工作真细致！”这是近期工会时常接到类似电话中一个。

针对过去慰问中，有的患病住院职工不了解或忘记慰问政策，有的羞于自己申请慰问，出现符合慰问条件职工不能及时享受到公司关爱的意见，按照公司党委“竭诚服务有温度，主动热情做在前”的改进要求，工会探索形成了“数据分析，工作联动”新的慰问帮扶机制：通过开展职工医药费报销数据分析，形成重疾、住院和大额医药费用人员统计表，对所有符合慰问条件的职工，直接将慰问金打入个人账户，再通过工会“职工服务E平台”给予温馨的问候和告知；同时，开展相关联动工作，通过医药费用信息分析与职工商业保险申报联动，提醒可能符合条件职工申报疾病理赔和住院补贴，已有三名遗忘保险职工通过提醒和协助，补充申报获得理赔60万元。公司与南京市职工帮扶政策申请联动，为13人次职工申请到“宁工爱心基金”和“金秋助学”帮扶近14万元；与困难职工帮扶联动，将年度医药费占收入比作为困难类别划分重要依据之一，形成A、B、C、D四类困难职工档案，分类施策和帮扶。职工普遍反映，公司慰问工作更加公平精准，更加主动、更有温度。

热水洗手、净水入口，户外健身，这些小事办得好

工作间隙中，职工们能用热水洗洗手，喝一口直饮水加热泡的茶；中午休息时间里，在户外健身器材上动一动……这些是在生产一线看到的情境，是公司“我为职工办实事”实践活动里一些温馨的小举措，公司为职工办的这些“小事”得到了职工的广泛称赞：这些小事办得好！

针对职工对喝水能喝上放心水、洗手能有冷热水、午餐休息能有户外锻炼的诉求，公司党委提出要让职工“用上热水洗手、喝上放心净水、增加活动设施，小事办快办好”的要求。安保部和各级工会快速响应，逐一考察各园区、各区域的用水装置和活动场所，争分夺秒开展了相关设施改造工作，仅仅一个月时间，就完成了公司全部饮水点和洗手池的直饮水改造与热水加装工作，形成直饮水过滤系统定期监测更换的机制，保证了公司所有一线车间、每个楼层、每个园区食堂至少有一处直饮水点和热水洗手池；在职工比较集中的溧水园区增添了户外全民健身设施，对原有活动场所设施进行了更新和维护。

体检再完善、疗养再改进，幸福指数再提升

职工身心健康始终牵动着公司党委的心，在连续几年提高员工体检标准后，公司党委又提出“项目再优化、标准再提高、手段更先进、方式更灵活”的体检新要求，围绕这些要求，公司按最高标准统一了不同类别职工基础项体检项目，改一般射线检查为CT检查，增加肿瘤筛查项目数量，积极协调资源为四十岁以上职工开展胃肠镜检查，将常规性固定项目体检改为“统一基础项＋定额自选＋自费自选”、自费符合规定的可以二次报销的模式，以满足员工个性化需求。这一系列改进，让职工感受到公司对员工健康细致入微的呵护与关爱。

针对职工对疗休养地点、形式、标准长期固化，吸引力下降，希望有所改变的所盼，工会组织基层工会代表对省内疗休养基地进行调研，选择了环境更好、条件更优的职工疗休基地，并按照最新规定，适当提高了疗休养标准；形成了荣誉职工、年度退休职工、择优职工三类人员疗休养机制，增加了年度先进单位、长期驻外施工单位的疗休养指标；对因工作原因不能参加集体疗休养的荣誉职工和长期驻外职工，增加了灵活自主的疗休养方式。新的疗休养环境、更加丰富的疗休养形式，得到了职工交口称赞。

一枝一叶总关情，服务职工永远在路上。澳门新葡萄老版本8883将持续深入推进“我为群众办实事”活动，既办好关乎企业发展的大事，也办好事关职工美好生活、愉快工作的小事，不断提高职工获得感、幸福感和安全感，提升职工满意度。